ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SALAH SATU PERUSAHAAN BONGKAR MUAT DI GRESIK

Salsabila, Shabrinna Zhafirah (2026) ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SALAH SATU PERUSAHAAN BONGKAR MUAT DI GRESIK. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1122040055 - Shabrinna Zhafirah Salsabila - Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Salah Satu Perusahaan Bongkar Muat di Gresik.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada salah satu perusahaan bongkar muat di Gresik. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan jenis penelitian kausal komparatif. Sejumlah 60 karyawan terlibat sebagai populasi sekaligus sampel, yang diambil dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis statistik dengan bantuan software IBM SPSS 25 untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti tidak bisa memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan serta tidak bisa memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Di samping itu, hasil pengujian simultan mengindikasikan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan pengelolaan beban kerja yang seimbang, bersamaan dengan peningkatan kepuasan kerja, dapat berkontribusi positif terhadap peningkatan performa kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item