PENGARUH KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Susilowati, Heny (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1122040137 - Heny Susilowati - Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan terhadap Produktivitas Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi di Salah Satu Perusahaan Galangan Kapal Banyuwangi.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada salah satu galangan kapal Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,728 dan tingkat signifikansi sebesar 0,002. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,771 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memoderasi pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien interaksi sebesar 0,154 dan signifikansi sebesar 0,000. Motivasi kerja juga mampu memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien interaksi sebesar 0,146 dan signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,958, yang menunjukkan bahwa produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel penelitian sebesar 95,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian

Actions (login required)

View Item