PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Putri, Rizka Amalia (2026) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1122040092 - Rizka Amalia Putri - Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel _i_Intervening__i_.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya transformasi digital pada Kompartemen Sekretaris Perusahaan pada salah satu perusahaan pupuk di Indonesia yang meningkatkan aktivitas kerja administratif karyawan, pekerjaan menjadi lebih monoton, dan kurang menantang yang berpotensi membuat capaian kinerja karyawan menjadi kurang optimal. Selain itu, kondisi lingkungan kerja juga menjadi salah satu aspek yang perlu diperhatikan dalam mendukung capaian kinerja karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif eksplanatif dengan sampel sebanyak 45 karyawan yang ditentukan melalui metode sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS dengan outer model untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen serta inner model untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap motivasi kerja Namun, motivasi kerja sebagai variabel intervening tidak mampu memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan maupun lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Perusahaan disarankan melakukan transparansi sistem promosi, pengembangan kompetensi, serta evaluasi kepuasan kerja secara berkala. Keterbatasan penelitian terletak pada periode pengamatan yang singkat dan cakupan subjek yang terbatas pada satu kompartemen perusahaan

Actions (login required)

View Item