Hagi, Naura Nadine (2016) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP STRES KERJA DI PABRIK I PT PETROKIMIA GRESIK. Diploma thesis, POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Stress kerja merupakan respon adaptif terhadap ketidaksesuaian antara kemampuan individu dengan tuntutan situasi eksternal. Kebisingan dengan intensitas tinggi dapat menimbulkan stress kerja. Stress kerja yang dialami pekerja tidak hanya merugikan bagi pekerja tetapi juga perusahaan dan dampaknya dapat mempengaruhi performa pekerja dalam mencapai target perusahaan. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari kebisingan, usia dan masa kerja terhadap stress kerja di PT Petrokimia Gresik. Populasi penelitian ini dilakukan pada seluruh pekerja Pabrik I area Amoniak dan Urea yang berjumlah 76 orang. Penarikan sampel menggunakan rumus Slovin dengan ketelitian sebesar 5% (0,05), sehingga didapat responden sebanyak 64 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan mengisi kuesioner stress kerja HRS-A dan observasi lapangan. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linier berganda d engan bantuan software SPSS dan minitab. Dari hasil uji yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel X1 (kebisingan), variabel X2 (usia) dan variabel X3 (masa kerja) memiliki pengaruh terhadap variabel Y (stress kerja) dengan signifikan < 0,05 yaitu sebesar 0,000. Uji asumsi IIDN (independent, Identik, Normalitas) yang dilakukan terhadap variabel kebisingan, usia dan masa kerja menunjukan bahwa variabel tersebut berpengaruh terhadap stress kerja. Uji serentak juga menunjukkan adanya pengaruh dari variabel kebisingan, usia dan masa kerja terhadap stress kerja dengan P-value 0,000.Rekomendasi yang diberikan bagi perusahaan adalah memberikan atau menempel poster yang berisi informasi terkait dengan bahaya kebisingan, memberikan hukuman bagi para pekerja yang tidak menggunakan APD, memberikan sosialisasi kepada pekerja terkait dengan bahaya kebisingan yang dapat menimbulkan PAK, melakukan pengaturan tugas-tugas pada karyawan dan APD yang dapat digunakan adalah gabungan dari ear plug dan ear muff dikarenakan lebih aman dan dapat meredam kebisingan yang tinggi. Kata kunci : Kuesioner HRS-A, Regresi Linier Berganda, Stress Kerja ABSTRACT Job stress is an adaptive response to a discrepancy between the ability of individuals to the demands of the external situation. High -intensity noise can cause work stress. Work stress experienced by workers are not only detrimental to workers but also the company and can impact the performance of workers in achieving their targets. This research aims to investigate the influence of noise, age and years of service to the job stress experienced by the workers in PT PetrokimiaGresik. The research is conducted toall workers of Plant I of Ammonia and Urea areas totaling 76 people. Sampling was done usingSlovin formula with an accuracy of 5% (0.05), in order to choose 64 people appointed as respondents. The data colle ction is done by filling in a questionnaire of work stress HRS-A and field observations. Data analysis was performed using multiple linear regression with SPSS and Minitab. Results of the tests carried out showed that the variables X1 (noise), X2 (age) and X3 (tenure) had an influence on the variable Y (job stress) with significance value<0.05 , which is 0.000. Test assumptions IIDN (Independent, Identical, Normality) committed against noise variables, age and years of service showed that these variables affect the job stress. Concurrent test also showed that there is significance influence of the noise variables, age and years of service to the stress of work withthe amount of 0.000 as P -Value. Recommendations given to the company are as follows. [1] Provide or putting up posters containing information associated with the hazards of noise. [2] Provide penalties for workers who do not use PPE. [3] Socialization to workers concerned regarding the dangers of noise that can cause PAK.[4] Perform setup tasks to employees. [5] The usage a combination of ear plug and ear muff as APD because it issafer and able to mute high noises. Keywords: Job stress, Multiple Linear Regression, Questionnaires HRS-A
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | ?? tkdkk ?? |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository@ppns.ac.id |
| Date Deposited: | 13 Sep 2018 04:44 |
| Last Modified: | 13 Sep 2018 04:44 |
| URI: | http://repository.ppns.ac.id/id/eprint/628 |
Actions (login required)
 |
View Item |
