PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SALAH SATU PERUSAHAAN JASA PENYEDIA TENAGA ALIH DAYA DI SURABAYA

WAHYUSYAH, REKHA (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SALAH SATU PERUSAHAAN JASA PENYEDIA TENAGA ALIH DAYA DI SURABAYA. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1120040123 - Rekha Wahyusyah - Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel _i_Intervening__i_ pada Salah Satu Perusahaan Jasa Penyedia Tenaga Alih Daya di Surabaya.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel berjumlah lima puluh satu karyawan tetap. Jenis penelitian menggunakan penelitian explanatory research bersifat kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis linear sederhana, analisis jalur, dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan terbukti tidak berpengaruh. Implikasi dari penelitian ini penting untuk perusahaan memperhatikan kondisi lingkungan kerja dan meningkatkan kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item