ANALISIS PENGARUH CHANGE MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN JASA PENYEDIA TENAGA ALIH DAYA DI SURABAYA

SYAFITRI, ANNISA (2024) ANALISIS PENGARUH CHANGE MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN JASA PENYEDIA TENAGA ALIH DAYA DI SURABAYA. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1120040105 - Annisa Syafitri - Analisis Pengaruh _i_Change Management__i_ dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel _i_Intervening__i_ pada Perusahaan Jasa Penyedia Tenaga Al.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor utama agar perusahaan dapat meningkatkan kualitas dan dapat bersaing dengan perusahaan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara change managamenet dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan masalah yang terjadi, kinerja dan motivasi kerja cenderung fluktuatif dan menurun serta penerapan change management dan budaya organisasi yang belum optimal. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory research yang bersifat kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang dipilih adalah sampel jenuh dengan lima puluh satu pegawai tetap. Uji Validitas dan reliabilitas digunakan dalam penelitian ini untuk pengujian instrumen dengan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel change management dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara change management maupun budaya organisasi terhadap kinerja secara parsial. Pada hasil penelitian ini didapatkan bahwa jumlah presentase pengaruh langsung lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung, oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan optimalisasi change management dan budaya organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item