PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA GALANGAN KAPAL SURABAYA)

SUROSO, CHRISNA IHSANNATA (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA GALANGAN KAPAL SURABAYA). Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1120040044 - Chrisna Ihsannata Suroso - Pengaruh _i_Work Life Balance__i_ dan _i_Burnout__i_ terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan _i_Employee Engagement__i_ sebagai Variabel _i_Intervening__i_ (Studi Kasus pada Galan-1.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Salah satu perusahaan galangan kapal Surabaya adalah perusahaan yang bergerak produksi kapal, beserta komponen pendukung lainnya. Galangan kapal ini memiliki 22 divisi, salah satunya adalah Divisi Technology & Quality Assurance (QA). Tidak semua karyawan di divisi ini merasa puas terhadap pekerjaannya. Hal tersebut terjadi karena belum tercapainya target kerja, lingkungan kerja yang kurang mendukung, dan besarnya tuntutan pekerjaan. Padatnya tingkat pekerjaan membuat karyawan kurang maksimal dalam membagi waktunya antara pekerjaan dan keluarga, hal ini dapat mempengaruhi tingkat Work Life Balance karyawannya. Tuntutan pekerjaan yang besar membuat karyawan merasa memiliki perasaan dan pikiran yang terbeban, sehingga dapat menimbulkan kondisi Burnout. Beberapa faktor tersebut dapat dikaitkan oleh Employee Engagement pada karyawan. Employee Engagement perlu diperhatikan dengan baik, agar karyawan memiliki perasaan untuk berpartisipasi dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 46 Karyawan, dan data tersebut diolah dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Pada hasil pengujian, didapatkan bahwa Work Life Balance tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai sebesar 0,167>0,05, Burnout berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai sebesar 0,041<0,05, Work Life Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening dengan nilai sebesar 0,016<0,05, Burnout berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening dengan nilai sebesar 0,04<0,05.

Actions (login required)

View Item