ANALISIS PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA SALAH SATU PERUSAHAAN GALANGAN KAPAL DI JAWA TIMUR)

IZZATI, ZAHRINA NUR (2024) ANALISIS PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA SALAH SATU PERUSAHAAN GALANGAN KAPAL DI JAWA TIMUR). Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1120040112 - Zahrina Nur Izzati - Analisis Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel _i_Moderating__i_ (Studi Kasus pada Salah Satu Perusahaan Galangan K.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia harus terus dilakukan untuk menunjang dan menjaga stabilitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan mempertimbangkan peran moderasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan galangan kapal di Jawa Timur. Sampel penelitian ini sebanyak 64 responden dari total 181 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner skala Likert serta wawancara untuk data pendukung. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 25%. Kedisiplinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena penerapan kedisiplinan yang ketat. Namun, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena dianggap sesuai dengan ekspektasi karyawan. Selain itu, kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja, serta kepuasan kerja juga tidak mampu memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu fokus pada peningkatan kedisiplinan untuk memperbaiki kinerja karyawan, sementara upaya peningkatan lingkungan kerja dan kepuasan kerja perlu ditinjau kembali sesuai dengan ekspektasi karyawan.

Actions (login required)

View Item