PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK BETON

Padmasanti, Ayu (2023) PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK BETON. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 0519040092 - Ayu Padmasanti - Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pabrik Beton..pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Pabrik beton mengalami ketidakstabilan penjualan pada tahun 2022. Faktor yang menyebabkan penjualan mengalami ketidakstabilan biasanya di sebabkan oleh pesaing, daya beli masyarakat serta sumber daya manusia perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan yaitu PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi (p-value 0,588) berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja sebagai variabel intervening, pada disiplin kerja (p-value 0,012) dan lingkungan kerja (p-value 0,000) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh negatif antara komunikasi (p-value 0,263), disiplin kerja (p-value 0,309), dan lingkungan kerja (p-value 0,126) terhadap kinerja karyawan. Berikutnya pengaruh menunjukkan bahwa variabel komunikasi (p-value 0,721), disiplin kerja (p- value 0,496) dan lingkungan kerja (p-value 0,429) memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Rekomendasi yang dapat diberikan adalah dengan melakukan pengawasan oleh pimpinan kepada karyawannya dengan konsisten, menerapkan sanksi hukuman, mengutamakan kenyamanan kerja karyawan, menerapkan apresiasi kepada karyawan, dan menaati Peraturan Kerja Bersama (PKB), menambahkan dan melakukan pergantian jenis lampu dengan lampu LED 30 watt serta perusahaan disarankan untuk melakukan pengukuran pencahayaan setidaknya satu kali dalam setahun.

Actions (login required)

View Item