RANCANG BANGUN APLIKASI REKOMENDASI REKRUITMEN KARYAWAN STARTUP PEMULA DENGAN MENGGUNAKAN METODE MULTI ATTRIBUTE UTILITY THEORY

Brillyanto, Muhammad Haffid Indra (2022) RANCANG BANGUN APLIKASI REKOMENDASI REKRUITMEN KARYAWAN STARTUP PEMULA DENGAN MENGGUNAKAN METODE MULTI ATTRIBUTE UTILITY THEORY. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1118040047 - Muhammad Haffid Indra Brillyanto - Rancang Bangun Aplikasi Rekomendasi Rekruitmen Karyawan Startup Pemula dengan Menggunakan Metode i Multi Attribute Utility Theory _i .pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

CV. Bee Digital Prestasi Nusantara selalu membuka lowongan untuk mengisi pos jabatan fungsional maupun non-fungsional perusahaan. Namun, proses seleksi yang bersifat konvesional menyebabkan tidak tercapainya target yang ditetapkan perusahaan seperti terbengkalainya berkas lamaran, tingginya angka human error, dan adanya intervensi dari pihak terkait. Pendekatan metode MAUT memberikan solusi berupa rekomendasi hasil akhir dari proses seleksi yang dilakukan dengan cara melakukan penilaian melalui beberapa alternatif dan subalternatif dikalikan bobot yang telah ditentukan perusahaan. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa dengan adanya alur rekruitmen yang baru dapat memangkas proses tahapan rekruitmen dari 15 menjadi 8 tahapan yang dimana sebagian besar dilakukan secara online, metode MAUT terbukti dapat digunakan untuk memberikan keputusan dalam pemilihan pelamar dengan menggunakan kriteria yang teleh ditentukan oleh perusahaan, dengan adanya aplikasi rekruitmen ini dapat membantu mempermudah proses rekruitmen hanya dengan 1 aplikasi saja, karena HRD dapat menentukan pelamar yang layak dengan 8 kriteria yang diproses menggunakan metode MAUT. Dan bagi pelamar aplikasi ini juga sangat membantu, karena memberikan informasi terkait rekruitmen seperti alur, status rekruitmen, dan hasil. Berdasarkan Whitebox-testing yang dilakukan pada sisi fungsional aplikasi tidak ditemukan adanya kegagalan. Dengan adanya sistem rekruitmen ini diharapkan dapat membantu proses rekruitmen di perusahaan.

Actions (login required)

View Item