ANALISIS PENGARUH PERSONAL INITIATIVE, BEBAN KERJA MENTAL, KELELAHAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PERFORMA KERJA PADA KARYAWAN DI JASA KONSTRUKSI

Khofifah, Elita Ratini (2022) ANALISIS PENGARUH PERSONAL INITIATIVE, BEBAN KERJA MENTAL, KELELAHAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PERFORMA KERJA PADA KARYAWAN DI JASA KONSTRUKSI. Diploma thesis, POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA.

Text 0518040044 - Elita Ratini Khofifah - Analisis Pengaruh Personal Initiative, Beban Kerja Mental, Kelelahan Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Performa Kerja pada Karyawan di Jasa Konstruksi .pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Perusahaan Jasa Konstruksi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi. Perusahaan Jasa Konstruksi memiliki tuntutan untuk menyelesaikan proyeknya tepat waktu. Perusahaan Jasa Konstruksi juga memiliki jam kerja yang padat yaitu 9-10 jam kerja sepekan (diluar jam lembur). Sistem libur yang dimiliki yaitu 40 hari kerja dan 10 hari libur. Berdasarkan data perusahaan target pencapaian perusahaan pada tahun 2022 akan naik sebesar 2 kali lipat dibandingkan tahun 2021 yang disebabkan oleh pada tahun 2022 proyek direncanakan selesai. Diperlukan performa kerja untuk mencapai target pekerjaan. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan dan pengaruh Performa kerja dengan personal initiative, beban kerja mental, kelelahan kerja, dan karakteristik individu Penelitian dilakukan kepada 52 karyawan dengan menggunakan Individual Work Performance Questionnaire. Analisis data yaitu dengan uji chi-square dan uji regresi logistik ordinal. Hasil uji chi-square menunjukkan terdapat empat variabel yang berhubungan dengan performa kerja yaitu personal initiative, beban kerja mental, kelelahan kerja, dan pendidikan. Hasil uji regresi logistik ordinal menunjukkan lima variabel berpengaruh terhadap performa kerja yaitu personal initiative, beban kerja mental, kelelahan kerja, pendidikan, dan masa kerja. Rekomendasi pada penelitian ini yaitu dengan membagi tugas secara adil, mengadakan gathering, mengadakan pelatihan, membuat rencana karir, mengatur jam kerja, memberikan sistem reward dan punishment.

Actions (login required)

View Item