PERANCANGAN KEY PERFORMANCE INDICATOR UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIOURALLY ANCHOR RATING SCALE (BARS) DAN MANAGEMENT BY OBJECTIVE (MBO) PADA PERUSAHAAN INSPEKSI KAPAL (STUDI KASUS PT. DALUT NUSANTARA BARU)

SULISTYORINI, RIZKI (2021) PERANCANGAN KEY PERFORMANCE INDICATOR UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIOURALLY ANCHOR RATING SCALE (BARS) DAN MANAGEMENT BY OBJECTIVE (MBO) PADA PERUSAHAAN INSPEKSI KAPAL (STUDI KASUS PT. DALUT NUSANTARA BARU). Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

[img] Text
1117040036 - Rizki Sulistyorini - Perancangan (i)Key Performance Indicator(_i) untuk Penilaian Kinerja Karyawan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penilaian kinerja merupakan salah satu unsur penting dalam manajemen kinerja. Dengan adanya penilaian kinerja dapat digunakan sebagai dasar pemberian gaji, promosi jabatan, pemberian bonus bagi karyawan, dan dapat digunakan untuk penurunan jabatan. PT. Dalut Nusantara Baru yang merupakan salah satu perusahaan inspeksi kapal juga membutuhkan penilaian kinerja untuk mengukur hasil kerja para karyawannya. Perusahaan ini bergerak di bidang General Contractor, NDT, Tehnical Testing & Consultant terutama industri perkapalan. Penelitian ini bertujuan untuk merancang key performance indicator perusahaan dimana menggunakan metode Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) dan Management By Objective (MBO). Dalam perancangan KPI perusahaan juga ditentukan leading dan lagging KPI agar seimbang. Hasil penelitian berupa key performance indicator menggunakan metode BARS dengan 20 indikator diantaranya 12 indikator pengembangan 3 indikator baru dan 5 indikator lama. perancangan dengan metode MBO beradasarkan objective dari masing-masing divisi. Divisi Teknik terdapat dua kategori pekerjaan yaitu technical support dan reporting. Divisi Keuangan dibagi menjadi accounting dan payment and billing, sedangkan pada Divisi Umum dan Administrasi dibagi menjadi administration dan general affair. Implementasi uji coba key performance indicator yang telah dirancang dianalisis menggunakan metode traffic light system dan root cause analysis. Indicator yang dengan nilai terendah adalah planning skills dengan skor 0,0195 dan leadership dengan nilai 0,0199.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: No. Inventaris: 6226/MB-17/2021 Lokasi : 97
Uncontrolled Keywords: Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS), Management By Objective (MBO), Key Performance Indicator (KPI), Perusahaan Inspeksi Kapa
Subjects: MB - Manajemen Bisnis > Manajemen Operasi dan Produksi
Divisions: Jurusan Teknik Bangunan Kapal > D4 Manajemen Bisnis Maritim
Depositing User: Unnamed user with email repository@ppns.ac.id
Date Deposited: 11 Apr 2022 07:56
Last Modified: 11 Apr 2022 07:56
URI: http://repository.ppns.ac.id/id/eprint/3838

Actions (login required)

View Item View Item
Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.