ANALISA PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE MANAGEMENT, LEARNING ORGANIZATION, TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

NABILAH, HAYA INAS (2020) ANALISA PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE MANAGEMENT, LEARNING ORGANIZATION, TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1116040016 - Haya Inas Nabilah - Analisa Pengaruh _i_Personal Knowledge Management, Learning Organization__i_, Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan _i_Knowledge Sharing__i_ Sebagai Variabel Intervening.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sebagai suatu perusahaan yang bergerak di bidang jasa reparasi dan perawatan kapal, sudah terdapat sumber daya manusia yang cukup baik. Akan tetapi pada perusahaan harus memperhatikan permasalahan Knowledge Management. Dimana Knowledge Management sangat perlu dilakukan untuk memfasilitasi kebutuhan bisnis dan operasional serta menjaga keberhasilan perusahaan dalam bersaing secara global. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh personal knowledge management, learning organization, teknologi, knowledge sharing terhadap kinerja karyawan Perusahaan Galangan Reparasi Kapal yang berjumlah 50 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Partial Least Square dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini adalah personal knowledge management dan learning organization berpengaruh positif terhadap knowledge sharing secara parsial, sedangkan teknologi tidak berpengaruh positif terhadap knowledge sharing. Personal knowledge management dan learning organization secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan teknologi secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. Knowledge sharing dapat memediasi hubungan antara personal knowledge management dan learning organization terhadap kinerja secara parsial, sedangkan knowledge sharing tidak dapat memediasi hubungan antara teknologi terhadap kinerja secara parsial. Hasil ini membuktikan teknologi yang ada di perusahaan tidak berpengaruh terhadap knowledge sharing maupun kinerja karyawan dikarenakan belum memadai.

Actions (login required)

View Item