Rafiki, Tuntas Alfan (2020) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ANAK BUAH KAPAL PT. PUTERI MAJU SUKSES. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.
![[img]](http://repository.ppns.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1116040025 - Tuntas Alfan Rafiki - Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Anak Buah kapal PT. Puteri Maju Sukses.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Semakin tajamnya tantangan usaha domestik dan global akibat cepatnya perubahan teknologi dan lingkungan di berbagai aspek kehidupan manusia maka setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang memiliki kinerja yang maksimal agar dapat meningkatkan kualitas produk atau jasa yang disediakan oleh perusahaan. Dalam melaksanakan tugas rutin atau melaksanakan tugas sesuai fungsinya penting bagi organisasi mengetahui faktor yang dapat memengaruhi kinerja anak buah kapal di atas kapal. Peneliti bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi, gaya kepemimpinan, komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada Anak buah kapal PT. Puteri Maju Sukses. Sampel dalam penelitian ini yaitu 49 orang yang merupakan keseluruhan dari populasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Partial Least Square dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini yaitu Persepsi dukungan organisasi, gaya kepemimpinan, dan komunikasi berpengaruh positif terhadap keterikatan Anak Buah Kapal PT. Puteri Maju Sukses. Komunikasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja Anak Buah Kapal PT. Puteri Maju Sukses, sedangkan persepsi dukungan organisasi, gaya kepemimpinan, dan keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja Anak Buah Kapal PT. Puteri Maju Sukses. Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja Anak Buah Kapal PT. Puteri Maju Sukses dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening, sedangkan Persepsi dukungan organisasi dan Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja Anak Buah Kapal PT. Puteri Maju Sukses dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Persepsi Dukungan Organisasi, Gaya kepemimpinan, Komunikasi, Keterikatan Karyawan, Kinerja Anak Buah Kapal |
| Subjects: | MB - Manajemen Bisnis > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Jurusan Teknik Bangunan Kapal > D4 Manajemen Bisnis Maritim |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository@ppns.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Aug 2021 08:13 |
| Last Modified: | 12 Aug 2021 08:13 |
| URI: | http://repository.ppns.ac.id/id/eprint/3146 |
Actions (login required)
 |
View Item |
