Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt.Tambangan Raya Permai)

Wahyuningtyas, Fitri (2019) Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt.Tambangan Raya Permai). Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1115040043 - Fitri Wahyuningtyas - Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt.Tambangan Raya Permai).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PT. Tambangan Raya Permai merupakan perusahaan galangan kapal yang bergerak dibidang reparasi kapal, membutuhkan kinerja yang baik untuk melawan competitor yang semakin banyak. Faktor yang harus dimiliki suatu perusahaan utnuk mencapai visi perusahaan tersebut adalah dengan memiliki sumber daya manusia yang baik agar menghasilkan kinerja yang optimal. Faktor dalam kinerja karyawan yaitu kemampuan individu dalam peneltian ini yaitu kompetensi, upaya yang dilakukan dalam penelitian ini disiplin kerja serta dukungan organisasi yaitu kompensasi non finansial yang diharapkan dapat menciptakan kepuasaan kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja, kompensasi non finansial, kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Tambangan Raya Permai. Sampel dalam penelitian ini yaitu 52 orang yang merupakan keseluruhan dari populasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Partial Least Square dengan aplikasi SmartPLS. Hasil pada penelitian ini yaitu Kompetensi tidak berpengaruh secara positif terhadap kepuasaan, sedangkan disiplin kerja dan kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap kepuasaan secara parsial. Kompetensi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan kompensasi non finansial dan kepuasaan kerja secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. Kepuasaan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi non finansial terhadap kinerja secara parsial.

Actions (login required)

View Item