Analisis Pengaruh Goal Orientation dan Organizational Learning Culture terhadap Career Satisfaction dan Organizational Commitment Berdasarkan Perspektif Gender

Safitri, Karunia Eka (2019) Analisis Pengaruh Goal Orientation dan Organizational Learning Culture terhadap Career Satisfaction dan Organizational Commitment Berdasarkan Perspektif Gender. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1115040005 - Karunia Eka Safitri - Analisis Pengaruh Goal Orientation dan Organizational Learning Culture terhadap Career Satisfaction dan Organizational Commitment Berdasarkan Perspektif Gender.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Karyawan tidak dapat dipisahkan dari perusahaan karena karyawan merupakan asset perusahaan. Hasil kualitas kerja sangat dipengaruhi oleh karakteristik individu masing-masing karyawan. Salah satu karakteristik individu tersebut adalah jenis kelamin. Kesetaraan gender adalah terkait dengan kesetaraan sosial antara laki-laki dan perempuan, dilandaskan keadaan pengakuan bahwa, kesetaraan gender yang disebabkan oleh diskriminasi struktural dan kelembagaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan hubungan antara goal orientation, organizational learning culture, career satisfaction, dan organizational commitmentpada karyawan organik PT Berlian Jasa Terminal Indonesia. Populasi dalam penelitian dibagi dua, yaitu laki-laki dan perempuan. Total sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini berjumlah 57 karyawan. Metode analisis yang akan digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Pelenitian ini menghasilkan bahwa terjadi perbedaan pengaruh pada variabel goal orientation terhadap career satisfaction, goal orientation terhadap organizational commitment, dan organizational learning culture terhadap organizational commitment. namun tidak terjadi perbedaan pengaruh pada variabel organizational learning culture terhadap career satisfaction.

Actions (login required)

View Item