Pendekatan Metode Partial Least Square dalam Analisa Faktor yang Memengaruhi Kinerja dari Tinjauan Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Kepuasan Kerja

Nuzula, Citra Firdausi (2019) Pendekatan Metode Partial Least Square dalam Analisa Faktor yang Memengaruhi Kinerja dari Tinjauan Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Kepuasan Kerja. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1115040002 - Citra Firdausi Nuzula - Pendekatan Metode _i_Partial Least Square__i_ dalam Analisa Faktor yang Memengaruhi Kinerja dari Tinjauan Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Kepuasan Kerja.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tuntutan kerja yang cukup tinggi pada karyawan lapangan dikarenakan jam kerja yang cukup panjang dikarenakan mengikuti jam operasional pelabuhan yakni 24 jam. Stres dan konflik yang dialami oleh karyawan PT. Dermaga Harapan Jaya bisa saja menimbulkan rasa ketidakpuasan atas pekerjaannya. Individu yang tidak puas terhadap pekerjaannya, maka ia akan cenderung bersikap negatif terhadap organisasi di mana ia bekerja, sehingga menurunkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penulis ingin menganalisis hal tersebut dengan menggunakan variabel stres kerja (X1), konflik kerja (X2), kepuasan kerja (Z), dan kinerja karyawan (Y). Menggunakan teknik analisis Partial Least Square, melalui kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Dermaga Harapan Jaya sebanyak 56 orang. Setelah dilakukan uji pengaruh menggunakan SmartPLS, didapatkan hasil bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai intervening, serta konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai intervening. Stres yang disebabkan jam kerja yang panjang memengaruhi kepuasan dan konsentrasi karyawan, sehingga menurunkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item