PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PSIKOSOSIAL TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN AREA KANTOR PERUSAHAAN PENGELOLA KAWASAN INDUSTRI

Zabaniyah, Fairuz (2026) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PSIKOSOSIAL TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN AREA KANTOR PERUSAHAAN PENGELOLA KAWASAN INDUSTRI. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 0522040038 - Fairuz Zabaniyah - Pengaruh Faktor-Faktor Psikososial terhadap Stres Kerja pada Karyawan Area Kantor Perusahaan Pengelola Kawasan Industri.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Stres kerja merupakan masalah yang kerap terjadi pada karyawan perkantoran karena tuntutan pekerjaan yang diterima sering kali tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Tuntutan dan tekanan kerja yang tinggi dapat menimbulkan kecemasan sehingga menyebabkan stress kerja. Kondisi tersebut diperkuat dengan hasil penguuran stres kerja yang dilakukan oleh perusahaan pada tahun 2021-2025, menyatakan bahwa kondisi stres para karyawan berada pada tingkat stres sedang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktorfaktor psikososial kerja terhadap stres kerja pada karyawan area kantor perusahaan pengelola kawasan industri. Penelitian ini melibatkan populasi sebanyak 187 karyawan area kantor dengan pengambilan sampel sebanyak 127 responden yang ditentukan menggunakan teknik random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner Perceived Stress Scale (PSS-10), Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III) short version, dan Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire short version. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi logistik ordinal untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor psikososial kerja terhadap stres kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktorfaktor psikososial kerja yang terdiri atas ER ratio, overcommitment, tuntutan di tempat kerja, organisasi kerja dan konten pekerjaan, hubungan interpersonal dan kepemimpinan, bekerja antarmuka individu, modal sosial, serta kesehatan dan kesejahteraan secara serentak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja (p < .001) Rekomendasi yang dapat diterapkan perusahaan meliputi peningkatan apresiasi bagi seluruh status kepegawaian, pelatihan manajemen kepemimpinan, peningkatan transparansi jenjang karier, penyediaan sistem pengaduan karyawan, pelaksanaan safety talk mengenai manajemen stres kerja, serta penyediaan layanan konseling berbasis Employee Assistance Program (EAP).

Actions (login required)

View Item