ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN GRESIK

Putra, Bagas Tri Pramudi (2025) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN GRESIK. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 0521040075 - Bagas Tri Pramudi Putra - Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Karakteristik Individu, dan Beban Kerja terhadap Kelelahan Kerja di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik adalah sebuah instansi yang dipimpin oleh Kepala Dinas dan memiliki empat bidang, yaitu Bidang Pelatihan Kerja dan Peningkatan Produktivitas, Bidang Informasi dan Data Ketenagakerjaan, Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja, serta Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial. Berdasarkan observasi lapangan dan studi pendahuluan, ditemukan bahwa banyak pegawai di Disnaker Gresik mengalami kelelahan kerja. Kelelahan kerja ini diukur menggunakan kuesioner IFRC, sementara pengukuran beban kerja mental dilakukan dengan kuesioner NASA-TLX. Variabel faktor individu diperoleh dari data sekunder instansi. Penelitian ini melibatkan 44 responden. Analisis data penelitian menggunakan regresi logistik ordinal. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa beban kerja mental (p-value = 0,005), usia (p-value = 0,033), masa kerja (p-value = 0,007), dan status pernikahan (p-value = 0,036) secara signifikan memengaruhi kelelahan kerja. Keempat variabel ini memiliki hubungan dengan kelelahan kerja berdasarkan uji Chi-Square (p-value beban kerja mental = 0,021; usia = 0,024; masa kerja = 0,014; status pernikahan = 0,016). Secara serentak juga memengaruhi kelelahan kerja dengan taraf signifikansi 0,002. Rekomendasi untuk mengurangi kelelahan kerja akibat pengaruh beban kerja mental, usia, dan masa kerja meliputi: mengevaluasi ambiguitas pembagian tugas dengan menguraikannya secara terperinci agar jelas dan tidak monoton, sehingga dapat mengurangi beban kerja mental pegawai. Selain itu, mengevaluasi pembagian tugas di luar kantor dan mengalokasikan pekerjaan yang membutuhkan tenaga lebih kepada pegawai berusia produktif untuk mengurangi kelelahan. Disarankan juga untuk mengadakan acara di luar kegiatan rutin kantor sebagai sarana refreshing bagi pegawai yang jenuh dengan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item