PENGARUH TRAINING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Irmawati, Jien Elly (2025) PENGARUH TRAINING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1121040087 - Jien Elly Irmawati - Pengaruh _i_Training__i_ dan _i_Knowledge Management__i_ terhadap Produktivitas Karyawan dengan _i_Work-life Balance__i_ sebagai Variabel _i_Intervening__i_.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam menjaga daya saing perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh training dan knowledge management terhadap produktivitas karyawan, dengan work-life balance sebagai variabel intervening pada salah satu perusahaan penyedia tenaga alih daya di Surabaya. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif explanatory research, melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan tetap dan wawancara pendukung. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation ModelingPartial Least Squares menggunakan software SmartPLS. Uji outer model digunakan untuk menilai kualitas instrumen, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan melalui uji inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa training tidak berpengaruh signifikan terhadap work-life balance maupun produktivitas, serta tidak memiliki pengaruh tidak langsung melalui work-life balance. Sementara knowledge management berpengaruh signifikan terhadap keduanya, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi work-life balance, serta pengaruh langsung work-life balance terhadap produktivitas. Pengelolaan pengetahuan yang baik, seperti berbagi pengalaman, penyimpanan informasi, dan pemanfaatan pengetahuan dalam pekerjaan, mampu menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan pengetahuan yang efektif, berkontribusi lebih besar dalam menciptakan keseimbangan kerja dan kehidupan yang berdampak positif pada produktivitas, dibandingkan pelatihan yang bersifat formal pada perusahaan yang diteliti.

Actions (login required)

View Item