ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SALAH SATU PERUSAHAAN GALANGAN KAPAL DI SURABAYA

Diny, Candra Fajar (2025) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SALAH SATU PERUSAHAAN GALANGAN KAPAL DI SURABAYA. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1121040044 - Candra Fajar Diny - Analisis Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel _i_Intervening__i_ pada Salah Satu Perusahaan Galangan Kapal di Sura.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor internal, meliputi kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan mempertimbangkan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan galangan kapal di Surabaya. Sampel penelitian sebanyak 53 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner, selanjutnya dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, sedangkan kompetensi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Selanjutnya, motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi maupun disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari temuan ini menunjukkan pentingnya strategi manajemen yang komprehensif untuk meningkatkan motivasi kerja. Penelitian ini memiliki keterbatasan yakni hanya merujuk pada satu perusahaan, sehingga tidak dapat digeneralisasikan ke industri lain yang sejenis.

Actions (login required)

View Item