PENGARUH MOTIVASI KERJA & KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PELAYARAN SURABAYA

AL RASYID, M ARDIANSYAH (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA & KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PELAYARAN SURABAYA. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1118040026 - Muhamad Ardiansyah Al Rasyid - Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Pelayaran Surabaya.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan pelayaran surabaya yang bergerak di bidang pelayaran domestik maupun internasional dengan seiring berjalanya waktu perusahaan mampu mengelola sumber daya manusianya secara optimal. Keterlambatan kompensasi yang sering terjadi, rendahnya nilai motivasi kerja karyawan yang berdampak pada menurunya produktivitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala likert untuk mengolah data dari penyebaran kuisioner terhadap 39 karyawan yang menjadi responden pada kuisoner kemudian menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil dari uji t hipotesis sebesar 3.436 dan nilai signifikansi sebesar .002 motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan, Dimana pemberian nilai motivasi memiliki pengaruh terhadap peningkatan produktivitas karyawan. kemudian hasil Uji t pada variabel “Kompensasi” mendapatkan nilai sebesar -3.098 dan nilai signifikansi 0.004 berpengaruh negatif terhadap produktivitas karyawan. Dimana peningkatan kompensasi tidak menjadi hal utama dalam peningkatan produktivitas, namun masih ada beberapa hal yang haru diperhatikan perusahaan sebagai contoh keadilan gaji, dan pelatihan karyawan lebih lanjut. Berdasarkan Uji F variabel “Motivasi Kerja” dan “Kompensasi” secara simultan mendapatkan nilai sebesar (10.278) lebih besar dari F tabel (3.27). Menunjukan bahwa pemberian kompensasi menjadi sarana yang dapat menimbulkan motivasi semangat kerja karyawan, dapat diartikan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan.

Actions (login required)

View Item