PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA SALAH SATU PERUSAHAAN JASA PENYEDIA TENAGA ALIH DAYA DI SURABAYA)

FATIMAH, SITI (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA SALAH SATU PERUSAHAAN JASA PENYEDIA TENAGA ALIH DAYA DI SURABAYA). Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1120040098 - Siti Fatimah - Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel _i_Intervening__i_ (Studi Kasus pada Salah Satu Perusahaaan Jasa Penyedia Tenaga A.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan penyedia tenaga alih daya di Surabaya untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening. Permasalahan yang ditemukan adalah rendahnya disiplin kerja dengan kehadiran kurang dari 8 jam per hari, menurunnya motivasi kerja yang berdampak pada kinerja karyawan yang tidak optimal, serta gaya kepemimpinan yang kurang tegas. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 51 karyawan tetap dan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan analisis jalur dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap gaya kepemimpinan, namun motivasi kerja berpengaruh signifikan. Selain itu, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja berpengaruh signifikan. Gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening tidak menunjukkan pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan maupun antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa motivasi mampu mempengaruhi kinerja dan gaya kepemimpinan sedangkan disiplin tidak mampu mempengaruhi keduanya, dikarenakan penerapan disiplin di perusahaan kurang maksimal dengan minimnya dukungan melalui gaya kepemimpinan, oleh karena itu perusahaan perlu meningkatkan disiplin dan penerapan gaya kepemimpinan yang maksimal untuk meningkatkan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item