PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA SALAH SATU PERUSAHAAN JASA PENYEDIA TENAGA ALIH DAYA DI SURABAYA)

SYAKURA, FIRYAL GHINA DAYYAN (2024) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA SALAH SATU PERUSAHAAN JASA PENYEDIA TENAGA ALIH DAYA DI SURABAYA). Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1120040122 - Firyal Ghina Dayyan Syakura - Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel _i_Intervening__i_ (Studi Kasus pada Salah Satu Perusahaan Jasa Penyedia Tenaga Alih Daya di Su.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Persaingan antar perusahaan yang semakin tinggi menuntut sumber daya manusia memberikan hasil kerja yang terbaik untuk perusahaan. Potensi sumber daya manusia yang berkualitas akan menghasilkan efektifitas dan efisiensi perusahaan untuk memacu daya saing yang terjadi antar perusahaan. Penelitian ini diakukan pada salah satu perusahaan jasa penyedia tenaga ali daya di Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada salah satu perusahaan jasa tenaga alih daya di Surabaya.Sampel pada penelitian ini berjumlah 51 karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier sederhana untuk menguji hipotesis dengan menggunakan alat bantu statistk. Hasil penelitian terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil penelitian menujukkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap stres kerja dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian dengan stres kerja sebagai variabel intervening antara beban kerja dan kinerja karyawan pada salah satu perusahaan jasa penyedia tenaga alih daya di Surabaya terbukti tidak berpengaruh signifikan. Hasil tersebut menujukkan bahwa perusahaan sudah cukup baik dalam mengelola beban kerja karyawan, namun perlu ditingkatkan lagi dan melakukan pencegahan stres kerja secara maksimal guna meningkatkan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item