ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN LOGISTIK DI SURABAYA

Aurelia, Aisyah (2024) ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN LOGISTIK DI SURABAYA. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1120040091 - Aisyah Aurelia - Analisis Pengaruh _i_Work-Life__i_ _i_Balance__i_ dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Logistik di Surabaya.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Peningkatan permintaan layanan pada Perusahaan Logistik di Surabaya membuat tuntutan kerja karyawan semakin tinggi, namun berbanding terbalik dengan jumlah karyawan yang semakin turun dikarenakan resign. Tuntutan kerja yang tinggi membuat sebagian besar karyawan overtime, hal ini dapat memengaruhi work-life balance karyawan. Perusahaan menjelaskan tidak memiliki sistem overtime, sehingga karyawan tidak menerima kompensasi berupa insentif atas kontribusi lebih yang diberikan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda. Data diperoleh dari jawaban kuesioner yang telah disebarkan pada 40 karyawan tetap dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Data diolah menggunakan SPSS 25 dengan hasil uji t menunjukkan nilai t hitung 2,519 > 2,026 t tabel dan nilai signifikansi 0,016 < 0,05 sehingga work-life balance secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Nilai t hitung 5,104 > 2,026 t tabel dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Serta hasil uji f menunjukkan nilai f hitung 18,749 > 4,105 F tabel dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa work-life balance dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item