PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA KARYAWAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN LOGISTIK PELABUHAN SURABAYA.

Putri, Chairunnisa Mutiara (2024) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA KARYAWAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN LOGISTIK PELABUHAN SURABAYA. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1120040085 - Chairunnisa Mutiara Putri - Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja Karyawan, dan Budaya Organisais terhadap Komitmen Organisasi pada Perusahaan Logistik Pelabuhan Surabaya.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Masalah utama yang dihadapi perusahaan adalah penurunan jumlah karyawan akibat pensiun dini yang dipicu oleh rendahnya komitmen organisasi. Selain itu, peningkatan jumlah rencana kerja manajemen menyebabkan beban kerja yang tidak proporsional, memicu stres dan kelelahan pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja karyawan, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada perusahaan logistik pelabuhan di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 26. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan perusahaan sebanyak 81. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan. Koefisien determinasi (R²) yang dihasilkan adalah 0,521, yang berarti variabel bebas menjelaskan 52,1% variabilitas komitmen organisasi, sementara sisanya 47,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah peningkatan karakteristik pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan karyawan, kepuasan kerja yang tinggi, dan budaya organisasi yang mendukung dapat meningkatkan komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item