ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SALAH SATU PERUSAHAAN PELAYARAN DI SURABAYA

SAFIR, DINAR AYRA (2024) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SALAH SATU PERUSAHAAN PELAYARAN DI SURABAYA. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1120040035 - Dinar Ayra Safir - Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap _i_Turnover Intention__i_ pada Salah Satu Perusahaan Pelayaran di Surabaya.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

xi Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Salah Satu Perusahaan Pelayaran di Surabaya Dinar Ayra Safir ABSTRAK Salah satu perusahaan swasta pelayaran nasional di Surabaya yang merupakan perusahaan jasa transportasi laut dan penyeberangan feri di seluruh Indonesia. Dengan ukuran perusahaan yang besar dan memiliki ratusan karyawan, ternyata tantangan yang harus dihadapi untuk menjaga pengembangan dan keberlanjutan perusahaan ini adalah upaya untuk mempertahankan karyawan. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi diidentifikasi sebagai penyebab terjadinya turnover intention pada perusahaan ini. Oleh karena itu, peneliti bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Pelaksanaan penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert, dengan jumlah sampel sebanyak 142 orang. Teknik sampling yang dilakukan adalah purposive sampling. Data dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan software SPSS 26. Berdasarkan hasil perhitungan, nilai signifikansi kepuasan kerja terhadap turnover intention adalah 0,000 < 0,05. Hal ini berarti kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Sedangkan nilai signifikansi komitmen organisasi terhadap turnover intention adalah 0,000 < 0,05 yang berarti komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil uji F, nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention

Actions (login required)

View Item