PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SALAH SATU PERUSAHAAN GALANGAN KAPAL DI SURABAYA

Muna, Tazkia Nilnal (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SALAH SATU PERUSAHAAN GALANGAN KAPAL DI SURABAYA. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1120040099 - Tazkia Nilnal Muna - Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel _i_Intervening__i_ pada Salah Satu Perusahaan Galangan Kapa.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) perlu terus ditingkatkan untuk mendukung dan memelihara stabilitas kinerja para karyawan yang dipengaruhi oleh budaya organisasi, kompetensi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan galangan kapal di Surabaya yang menghadapi masalah kinerja akibat fluktuasi tingkat awareness budaya AKHLAK, lingkungan kerja yang kurang terstruktur, dan tingkat ketidakhadiran karyawan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Metode pemilihan sampel menggunakan simple random sampling dengan 136 karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif eksplanatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Uji outer model digunakan untuk menilai kualitas instrumen, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan melalui metode inner model. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif masing-masing variabel budaya organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pengaruh positif masing-masing variabel budaya organisasi dan kompetensi terhadap disiplin kerja, namun lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja sebagai variabel intervening terbukti berpengaruh positif masing- masing variabel budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak berpengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item