PENGARUH STRES KERJA, FAKTOR INDIVIDUAL, DAN PSIKOSOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PACKAGING SIDOARJO DENGAN KUALITAS LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Afifah, Zumrotin Nur (2023) PENGARUH STRES KERJA, FAKTOR INDIVIDUAL, DAN PSIKOSOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PACKAGING SIDOARJO DENGAN KUALITAS LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 0519040045 - Zumrotin Nur Afifah - Pengaruh Stres Kerja, Faktor Individual, dan Psikososial terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan i Packaging _i Sidoarjo dengan Kualitas i Leadership _i sebagai Variabel i Intervening _i.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan dengan kinerja yang baik akan membantu perusahaan dalam mencapai tujuan dan visi misi perusahaan. Pada penelitian ini, dilakukan analisis pengaruh stres kerja, faktor individual berupa kualitas tidur dan motivasi kerja, serta faktor psikososial meliputi tuntutan pekerjaan dan organisasi kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Jumbo Bag dengan kualitas leadership sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan sampel sebanyak 75 orang. Hasil menunjukkan stres kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (p-value=0,000), faktor individual berupa kualitas tidur dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value=0,480 dan 0,122), faktor psikososial berupa tuntutan pekerjaan dan organisasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value=0,331 dan 0,567), kualitas leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p- value=0,727), stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kualitas leadership (p-value=0,998), faktor individual berupa kualitas tidur dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kualitas leadership (p-value=0,764 dan 0,983), dan faktor psikososial berupa tuntutan pekerjaan dan organisasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kualitas leadership (p-value=0,903 dan 0,770). Rekomendasi yang dapat diberikan antara lain pelaksanaan manajemen stres, restrukturisasi tugas, pengkomunikasian tujuan dan strategi dengan jelas, penerapan sistem reward, serta penilaian karyawan secara objektif.

Actions (login required)

View Item