PENGARUH WORKERS WELL-BEING DAN FAKTOR PSIKOSOSIAL TERHADAP KELELAHAN MULTIDIMENSIONAL AKIBAT KERJA PADA PEKERJA SUPPORTING TEKNIK JASA PERBAIKAN PEMBANGKIT

Samara, Faren Rizka (2023) PENGARUH WORKERS WELL-BEING DAN FAKTOR PSIKOSOSIAL TERHADAP KELELAHAN MULTIDIMENSIONAL AKIBAT KERJA PADA PEKERJA SUPPORTING TEKNIK JASA PERBAIKAN PEMBANGKIT. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 0519040032 - Faren Rizka Samara - Pengaruh i Workers Well-Being _i dan Faktor Psikososial terhadap Kelelahan Multidimensional Akibat Kerja pada Pekerja i Supporting _i Teknik Jasa Perbaikan Pembangkit.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Pekerja Supporting Teknik Jasa Perbaikan Pembangkit merupakan pekerja yang menyediakan service solution seperti Maintenance dan Overhaul pembangkit listrik. Berdasarkan hasil pengukuran faktor psikologi tahun 2022 di tempat kerja, diketahui bahwa pekerja memiliki beban kuantitatif dan kualitatif berlebih serta ketaksaan peran sebagai pemicu dominan penyebab stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis dan menganalisis ada atau tidaknya pengaruh antar variabel laten dalam hal ini adalah workers dimension dan faktor psikososial (insecurity over working conditions) terhadap kelelahan multidimensional melalui metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workers Well-Being berpengaruh signifikan terhadap ke-4 indikatornya (p-value =,0001), faktor psikososial (insecurity over working conditions) berpengaruh signifikan terhadap ke-5 indikatornya (p-value = 0,001), kelelahan multidimensional akibat kerja berpengaruh signifikan terhadap ke-3 indikatornya (p-value = 0,0001). Kemudian, pengaruh antar variabel laten menunjukkan bahwa Workers Well-Being tidak berpengaruh signifikan terhadap kelelahan multidimensional akibat kerja (p-value = 0,399) ¸namun faktor psikososial (insecurity over working conditions) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan multidimensional akibat kerja (p-value = 0,001). Rekomendasi yang dapat dilakukan yaitu dengan melakukan komunikasi tool box meeting terkait rencana kerja, pembuatan kontrak kerja yang jelas, pemberlakuan upah per-jam sesuai PP No.35 Tahun 2021, dan permberlakuan reward pada pekerja.

Actions (login required)

View Item