ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN GALANGAN KAPAL SURABAYA

Hanifah, Shofi Nur (2022) ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN GALANGAN KAPAL SURABAYA. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1118040055 - Shofi Nur Hanifah - Analisis Pengaruh i Knowledge Management _i terhadap Kinerja Karyawan dengan i Individual Innovation Capability _i sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Galangan Kapal Surabaya.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Perusahaan galangan kapal surabaya merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang Rancang Bangun Kapal (Kapal Komersial, Kapal Perang dan Kapal Khusus) dan Rekayasa umum. Perusahaan galangan kapal surabaya membutuhkan kinerja SDM yang baik dan inovatif untuk mencapai keunggulan bersaing. Dalam penelitian ini faktor yang harus dimiliki suatu perusahaan untuk mencapai visi perusahaan tersebut adalah dengan memiliki sumber daya manusia yang baik agar menghasilkan kinerja yang optimal. Selain itu pengelolaan knowledge management yang terorganisir juga penting untuk menunjang keberhasilan perusahaan. Tanpa knowledge management yang baik, maka tidak akan tercipta SDM yang kreatif dan inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan individual innovation capability sebagai variabel intervening. Dengan sampel dalam penelitian sebanyak 91 orang dengan teknik pengambilan purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode path analysis. Hasil penelitian ini yaitu knowledge management berpengaruh langsung terhadap kinerja, dan knowlede management berpengaruh seara langsung pada Individual Innovation Capability, indvidual innovation capability berpengaruh seara langsung terhadap kinerja, serta inddividual innovation capability memediasi knowledge management terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya penelitian ini diharapkan pihak manajemen sumber daya manusia departement mampu mengambil keputusan manajerial yang dapat meningkatkan knowledge management.

Actions (login required)

View Item