ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN GALANGAN KAPAL DI SURABAYA)

Leonita, Wina (2022) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN GALANGAN KAPAL DI SURABAYA). Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1118040033 - Wina Leonita - Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap i Turnover Intention _i Dengan i Work-Life Balance _i Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Perusahaan Galangan Kapal di Suraba.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Perusahaan galangan kapal di Surabaya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang maritim yaitu industri perkapalan untuk pembuatan kapal dan perbaikan kapal. Perusahaan dengan kurang lebih 1300 personil ini tidak luput dari persoalan tentang bagaimana mempertahanlam karyawannya. Tingkat turnover intention terjadi pada karyawan divisi desain yang mana divisi tersebut merupakan salah satu divisi yang memiliki peran cukup penting dalam berjalannya suatu proyek kapal. Faktor yang menyebabkan turnover intention salah satunya juga disebabkan oleh kepuasan kerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan worklife balance sebagai variabel moderasi pada karyawan divisi desain di perusahaan galangan kapal di Surabaya. Sampel dalam penelitian ini yaitu 76 karyawan yang merupakan keseluruhan dari populasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi > 0,05, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi < 0,05. Hasil MRA menunjukkan bahwa work-life balance tidak memoderasi hubungan antara kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan nilai signfikansi > 0,05

Actions (login required)

View Item