ANALISIS PENGARUH STRESS KERJA, BEBAN KERJA MENTAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN, DAN TENAGA KEPENDIDIKAN POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

Maylla, Praiesska Wenny (2022) ANALISIS PENGARUH STRESS KERJA, BEBAN KERJA MENTAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN, DAN TENAGA KEPENDIDIKAN POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA. Diploma thesis, POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA.

Text 0518040055 - Praiesska Wenny Maylla - Analisis Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Mental, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Dosen dan tenaga kependidikan merupakan bagian penting dalam politeknik, sehingga kinerjanya perlu di perhatikan demi tercapainya tujuan politeknik. Kinerja dapat dipengaruhi faktor internal maupun eksternal. Dimana jika faktor eksternal tidak sesuai harapan maka dapat menyebabkan stress kerja. Pada masa pandemi stress kerja juga cenderung naik dikarenakan pekerja dituntut beradaptasi melakukan pembelajaran daring, sehingga dituntut mempelajari metode baru. Hal ini tentu dapat meningkatkan beban kerja mental. Dalam masa pandemi dosen dan tenaga kependidikan terkadang harus melakukan work from home yang tentunya mempengaruhi lingkungan kerjanya. Sehingga dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh stress kerja, beban kerja mental, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan PPNS. Dalam penelitian ini mengunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan stress kerja, beban kerja mental, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai Sig-F 0,000. Variabel stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai Sig-t 0,000. Variabel beban kerja mental berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai Sig-t 0,001. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Sig-t 0,000. Rekomendasi yang dapat diberikan untuk mengoptimalkan kinerja yaitu dengan memberikan pelatihan manajemen stress, pelatihan sesuai tugas dosen dan tenaga kependidikan, restrukturisasi tugas, dan mempertahankan lingkungan kerja yang baik.

Actions (login required)

View Item