PENGARUH KELELAHAN, BEBAN KERJA MENTAL, PSIKOSOSIAL, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP STRES KERJA PADA PEKERJA NON-SHIFT DI PERUSAHAAN JASA SUPPORT MIGAS

RAMADHANA, FODIQ (2021) PENGARUH KELELAHAN, BEBAN KERJA MENTAL, PSIKOSOSIAL, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP STRES KERJA PADA PEKERJA NON-SHIFT DI PERUSAHAAN JASA SUPPORT MIGAS. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 0517040076 - Fodiq Ramadhana - Pengaruh Kelelahan, Beban Kerja Mental, Psikososial, dan Karakteristik Individu Terhadap Stres Kerja pada Pekerja _i_Non-Shift__i_ di Perusahaan Jasa _i_Support__i_ MIGAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Perusahaan Jasa Support MIGAS adalah perusahaan di bidang jasa terutama dalam mendukung aktivitas seperti distribusi peralatan dan kebutuhan aktivitas pengeboran di offshore, penyimpanan bahan kimia, dan sebagai tempat pergantian awak kapal. Dari hasil studi awal penyebaran kuesioner diketahui bahwa pekerja non-shift sebanyak 64% mengalami stres sedang dan 16% mengalami stres berat sehingga pekerja non-shift dipilih sebagai responden penelitian. Tujuan dari penelitian ini mengetahui hubungan dan pengaruh dari kelelahan, beban kerja mental, psikososial, dan karakteristik individu terhadap stres kerja pada pekerja non-shift dan juga memberikan rekomendasi untuk meminimalisir terjadinya stres kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah uji chi-square dan uji regresi logistik ordinal. Dari uji chi-square didapatkan hasil bahwa adanya dua variabel independen yang memiliki hubungan signifikan dengan stres kerja yaitu kelelahan (sig. 0,000) dan beban kerja mental (sig. 0,000). Kemudian pada uji regresi logistik ordinal menunjukkan bahwa terdapat tiga variabel independen yang berpengaruh signifikan dengan variabel dependen yaitu kelelahan (sig. 0,000), beban kerja mental (sig. 0,000), dan juga pendidikan (sig. 0,040). Rekomendasi yang diberikan berupa memberikan kesempatan waktu istirahat pada pekerja tiap selang 2 jam selama 15 menit, menerapkan sasaran produktivitas kerja berdasarkan fleksibilitas kerja yang tinggi, melakukan penyesuaian posisi jabatan dan tugas berdasarkan tingkat pendidikan akhir pekerja.

Actions (login required)

View Item