ANALISIS PENGARUH STRATEGI KNOWLEDGE MANAGEMENT, SKILL DAN ATTITUDE TERHADAP EFISIENSI KERJA KARYAWAN

FITRIANI, JIHAAN ANISAH (2021) ANALISIS PENGARUH STRATEGI KNOWLEDGE MANAGEMENT, SKILL DAN ATTITUDE TERHADAP EFISIENSI KERJA KARYAWAN. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1117040053 - Jihaan Anisah Fitriani - Analisis Pengaruh Strategi (i)Knowledge Management(_i), (i)Skill(_i), (i)Attitude(_i) Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Knowledge Management adalah sistem dan proses yang digunakan dalam suatu organisasi untuk membuat, mendokumentasikan, menyimpan, memelihara dan menyebarkan informasi dan pengetahuan untuk mendukung kebutuhan setiap individu di perusahaan untuk membuat keputusan yang baik dalam mendukung strategi bisnis. Strategi organisasi dalam knowledge management dibedakan menjadi 2 jenis, yaitu strategi kodifikasi (people-to-documents) dan strategi personalisasi (person-to-person). Strategi knowledge management sangat dibutuhkan saat ini, disebabkan oleh tingginya persaingan. Namun, pada Sebuah Perusahaan Pelayaran Swasta di Surabaya memerlukan adanya peningkatan pengetahuan individu, keterampilan dari setiap karyawan dan penciptaan sikap yang baik diantara para karyawannya sehingga mencapai efisiensi kerja karyawan. Penelitian Tugas Akhir ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh strategi knowledge management, skill, attitude terhadap efisiensi kerja karyawan. Metode dalam menganalisis data adalah menggunakan uji Asumsi Klasik, Uji t, Uji F, Analisis Regresi Linier Berganda dan Koefisien Determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil Uji- t penelitian ini adalah variabel strategi knowledge management memperoleh thitung (2,671) lebih besar dari ttabel (2,012) dan variabel skill memperoleh thitung (3,848) lebih besar dari ttabel (2,012) berpengaruh positif signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan. Sedangkan, attitude (0,771 < 2,012) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan. Kemudian, hasil uji-F menunjukkan bahwa fhitung (14,635) lebih besar dari nilai ftabel sebesar (2,80) maka strategi knowledge management, skill, dan attitude secara bersamaan (simultan) berpengaruh terhadap efisiensi kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item