ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT

A’isyi, Amania Kumala (2021) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1117040001 - Amania Kumala A'isyi - Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap _i_Employee Engagement__i_..pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Salah satu kunci utama atas keberhasilan suatu perusahaan adalah pengelolaan sumber daya manusia. Pengelolaan yang tepat akan menimbulkan kinerja karyawan yang baik dan engagement yang tinggi. Employee engagement mampu memberikan dampak pada rendahnya absensi dan turnover karyawan di dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini menguji apakah budaya organisasi, gaya kepemimpinan demokratis, dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap employee engagement. Sampel yang digunakan sebanyak 32 karyawan dari salah satu perusahaan swasta yang bergerak dibidang jasa inspeksi NDT kapal & pembuatan mesin industri di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas digunakan dalam penelitian ini untuk menguji instrumen. Sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan metode partial least square regresi. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh terhadap employee engagement. Sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap employee engagement.

Actions (login required)

View Item