Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. And Technical Services Surabaya

Mabruri, Muhammad Imaduddin (2019) Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. And Technical Services Surabaya. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1115040044 - Muhammad Imaduddin Mabruri - Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. _i_And Technical Services__i_ Surabaya.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Era globalisasi merupakan era yang memiliki kemajuan yang sangat pesat dikarenakan tidak ada Batasan dalam mengakses informasi sehingga membuat perusahaan maupun instansi harus mampu mengevaluasi dan mengkaji apa saja yang dapat dilakukan untuk memajukan perusahaan maupun instansi tersebut, oleh karena itu dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki keterampilan dan kedisiplinan yang tinggi agar tidak salah dalam melakukan pekerjaan. PT. And Technical Services adalah perusahaan yang bergerak di bidang Non-Destructive Testing atau biasa disebut NDT yang mana membutuhkan karyawan yang memiliki lisensi khusus dalam melakukan pengerjaannya. Untuk meningkatkan keterampilan dan kedisiplinan, dibutuhkan adanya perhatian dari pihak manajemen dalam mengelola keterampilan dan kedisiplinan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kedisiplinan kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini yaitu 21 orang yang merupakan keseluruhan dari populasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Regresi Liniear Berganda. Prosedur pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, dokumenter dan wawancara. Teknik analisis statistik mengggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian simultan pada penelitian ini ketiga variabel bebas (pelatihan, disiplin kerja, dan reward) menunjukkan adanya pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan berdasarkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil pengujian secara parisal memperoleh nilai signifikansi variabel reward 0,000 < 0,05, dari hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel reward secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel pelatihan dan disiplin kerja menunjukkan nilai signifikansi 0,601 dan 0,360 > 0,05 artinya tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. And Technical Services.

Actions (login required)

View Item