Analisa Variabel-Variabel yang Mempengaruhi Kinerja dan Loyalitas Karyawan Perusahaan Galangan Reparasi Kapal PT. Najatim Dockyard

Hartono Danny, Danny Arief Wiratama (2019) Analisa Variabel-Variabel yang Mempengaruhi Kinerja dan Loyalitas Karyawan Perusahaan Galangan Reparasi Kapal PT. Najatim Dockyard. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.

Text 1115040018 - Danny Arief Wiratama Hartono - Analisa Variabel – Variabel yang Mempengaruhi Kinerja dan Loyalitas Karyawan Perusahaan Galangan Reparasi Kapal PT. Najatim Dockyard.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PT. Najatim Dockyard merupakan perusahaan galangan yang bergerak di bidang jasa reparasi dan perawatan kapal, dibutuhkan sumber daya manusia yang baik sehingga perusahaan dapat mencapai visi dan misinya. Tetapi hal ini belum bisa dicapai karena masih terdapat beberapa faktor yang belum sesuai dengan harapan, lingkungan dan budaya kerja dalam kondisi belum cukup baik menurut peneliti hingga gaji yang diterima karyawan belum setimpal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel - variabel yang mempengaruhi kinerja dan loyalitas karyawan. Peneliti menggunakan lingkungan kerja, budaya kerja, kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan sebagai variabel (X). Sedangkan variabel (Y) yang digunakan adalah kinerja karyawan dan loyalitas. Alat uji yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan applikasi SPSS. Didapatkan hasil bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 12,1%. Budaya kerja tidak berpengaruh dengan 7%, kompensasi finansian berpengaruh 35,5% dan gaya kepemimpinan berpengaruh 50,8%. Lalu lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawana dengan nilai koefisien 1,2%, budaya kerja tidak berpengaruh 8,3%, kompensasi finansial berpengaruh 23,6% dan gaya kepemimpinan berpengaruh 46%. Hasil perhitungan secara simultan menunjukkan variabel lingkungan kerja, budaya kerja, kompensasi finansial, dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan loyalitas karyawan.

Actions (login required)

View Item