Akyun, Nellynda Qurota (2018) Engaruh Keadilan Distributif, Prosedural Dan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pembangkitan Jawa-Bali. Diploma thesis, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.
![[img]](http://repository.ppns.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1114040011 - Nellynda Qurota Akyun - Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural dan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa-Bali.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Salah satu faktor untuk mencapai visi dan misi perusahaan maka dibutuhkan sumber daya manusia yang qualified. Perusahaan harus mampu membuat suatu umpan balik untuk membangun dan meningkatkan kinerja karyawanya. Berdasarkan fenomena dilapangan gambaran mengenai kesenjangan keadilan distributif di lingkungan PT. PJB didasarkan dari perbandingan gaji dan tunjangan yang diterima karyawan pada grade yang sama berbeda-beda hal ini menyebabkan kinerja karyawan yang dihasilkan kurang.maksimal. selain daripada itu keadilan prosedural dan keadilan interaksional diduga juga dinilai kurang seimbang. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PJB. Desain penelitian ini adalah penelitian kausal. Variabel penelitian meliputi variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas yaitu: keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah keseluruhan karyawan PT. PJB distrik: kantor pusat, Brantas, dan Gresik sebanyak 1.093 karyawan. Jumlah sampel penelitian sebanyak 293 sampel dan teknik pengambilan sampel menggunakan quota sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, pengukuran variabel menggunakan alat ukur kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Keadilan interaksional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional secara bersama-sama terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT PJB.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Inventaris : 4792/MB-14/2018_Lokasi TA : 10 |
| Uncontrolled Keywords: | Keadilan Distributif, Keadilan Interaksional, Kinerja Karyawan Keadilan Organisasi, Keadilan Prosedural, PT. PJB. |
| Subjects: | MB - Manajemen Bisnis > Manajemen Operasi dan Produksi |
| Divisions: | Jurusan Teknik Bangunan Kapal > D4 Manajemen Bisnis Maritim |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository@ppns.ac.id |
| Date Deposited: | 26 Mar 2019 05:44 |
| Last Modified: | 03 Aug 2021 06:40 |
| URI: | http://repository.ppns.ac.id/id/eprint/1432 |
Actions (login required)
 |
View Item |
